Aktive Stellensuche (Initiativbewerbung)

In Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren kann es sinnvoll sein, sich den latenten Stellenmarkt mittels aktiver Stellensuche zu erschließen.

Entscheidend für den Erfolg sind dabei viele Faktoren, unter anderem:

• Ein erfolgsbasiertes Kurzprofil

• Das Versenden an die richtigen Zielgruppen/Unternehmen 

• Das Versenden an den richtigen „Entscheider“ 

• Das zeitgleiche Versenden von möglichst vielen (sinnvollen) Bewerbungen, um im besten Fall gleichzeitig zwischen mehreren Stellenangeboten wählen zu können.

Weitere wichtige Faktoren kommen dazu, damit eine flächendeckende Initiativbewerbung (auch "Job-Search" oder "Inverses Headhunting" oder "Zielgruppenkurzbewerbung" genannt) zum Erfolg führen kann. 

Gerne beraten Sie wir zur Vorgehensweise.